Lukemattomat tutkimukset osoittavat, että henkilöstön motivaatio ja yleinen hyvinvointi ovat avainasemassa yrityksen menestyksessä. Näin on varsinkin tietotyössä, jota melkein kaikki työ alkaa kohta olla. Miksi niin vähän kuitenkin tapahtuu? Ehkäpä siksi, että todellinen työhyvinvoinnin kehittäminen on helpommin sanottu kuin tehty. Tarvitaan parempaa johtamista, uusia toimintatapoja ja panostusta ilmapiiriin; myös työntekijän omat asenteet vaikuttavat. Työhyvinvointi-teos ohjaa kehittämään työhyvinvointia strategian osana ja samalla opastaa arjen pieniin tekoihin. Kirja sisältää kymmeniä työ- kaluja, joiden avulla on helppo päästä alkuun. Työhyvinvoinnin edistä- minen vaatii ennen kaikkea johdon, esimiesten ja työntekijöiden yhteistyötä. FT, YTM Marja-Liisa Manka on Suomen tunnetuimpia ja arvostetuimpia työhyvinvoinnin asiantuntijoita. Hän on työskennellyt 11 vuotta Suomen ainoana työhyvinvoinnin professorina Tampereen yliopistossa ja toimii nyt dosenttina ja yrittäjänä. Vuonna 2011 Manka nimitettiin Vuoden yhteiskuntatieteilijäksi. Hän on kirjoittanut useita työhyvinvointia käsitteleviä kirjoja, viimeisimpinä Stressikirja (2015), Työnilo (2011) sekä Tiikerinloikka työniloon ja menestykseen (2006). FM, KM Marjut Manka on toiminut työhyvinvoinnin tutkijana ja kouluttajana eri työnantajien palveluksessa vuodesta 2010 alkaen. Hän on keskittynyt erityisesti vuorovaikutustaitoihin, esimiesten tunneälytaitoisuuteen, ohjauksen ilmiöihin ja osaamisen kehittämiseen työssä. Tällä hetkellä hän työskentelee Julkisten ja hyvinvointialojen liitossa koulutustoimitsijana.
